Certificare

DE CE SĂ OBȚINEȚI O CERTIFICARE ÎN MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI ANGAJAȚILOR?

Certificările profesionale de management al performanței angajaților atestă atât cunoștințele, cât și competențele participanților în gestionarea performanței la nivel individual și de echipă.

Prin participarea la curs veți dobândi competențele și instrumentele necesare pentru a stimula performanța angajaților, corelând activitățile lor cu obiectivele stabilite, reflectând contribuția angajaților la strategia organizațională.

DE CE ESTE IMPORTANTĂ ÎMBUNĂTĂȚIREA PERFORMANȚEI ANGAJAȚILOR?CARE SUNT PRINCIPALELE BENEFICII?
logo-employee

Promovarea unei culturi orientate spre performanță și sporirea responsabilității

88% dintre angajații care au dat dovadă de un grad înalt de implicare înțeleg modul în care munca lor contribuie la atingerea obiectivelor organizației. (Global Workforce Study, Tower Watson, 2012)

logo-certified

Recunoaștere la nivel internațional

Obțineți certificare premium a competențelor în calitate de profesionist și practician pentru a face dovada competențelor Dvs. de monitorizare și îmbunătățire a nivelului de performanță actual al angajaților într-un mod standardizat și eficient.

logo-nodes

Îmbunătățirea procesului decizional

Managerii și personalul de resurse umane pot beneficia de informațiile oferite de date în procesul decizional și pot reduce discrepanțele dintre așteptările angajaților și prioritățile organizaționale.

logo-planet

Avantaj competitiv

O certificare recunoscută la nivel mondial care atestă competențele dobândite în ceea ce privește îmbunătățirea performanței este un important element care poate face diferența în procesul de recrutare.

Creșterea implicării angajaților și a productivității acestora

Un grad ridicat de performanță al angajaților este esențial pentru a asigura succesul organizațional. În cadrul unui studiu efectuat de către Harward Business Review în 2013, 72% dintre participanți au considerat că recunoașterea performanțelor înalte ale angajaților are un impact important asupra implicării acestora. (The impact of employee engagement on performance- HBR-2013)

logo-boost-performance

Sporirea performanței

Îmbunătățirea performanței în diferite scenarii, de la nivel personal la nivel organizațional (performanța organizațională și operațională, managementul proceselor și de proiect) prin revizuirea bunelor practici și a unui cadrul solid de implementare a inițiativelor de dezvoltare.

OBIECTIVE CHEIE DE ÎNVĂȚARE

Certificările de management al performanței angajaților adresate profesioniștilor și practicienilor sunt gândite astfel încât să sprijine profesioniștii în crearea, implementarea și monitorizarea de sisteme de management al performanței la nivel individual și de echipă care sunt aliniate la obiectivele strategice ale organizației. Pentru a asigura o experiență de învățare completă, The KPI Institute pune la dispoziția participanților diferite instrumente: toolkit-uri, modele de documente, studii de caz, exemple de bune practici de la cele mai de succes organizații la nivel mondial, precum și exerciții relevante de aplicare a cunoștințelor. De asemenea, participanții vor avea acces la conținutul premium de pe platforma smartKPIs.com, cea mai mare bază de KPI documentați.

C-EPM_Icon_7Setează
C-EPM_Icon_8 Segmentează
C-EPM_Icon_9Dezvoltă
C-EPM_Icon_10Evaluează
C-EPM_Icon_11Adaptează
Certificare profesională: Managementul performanței angajaților
ModulPlan de curs

1.1 Arhitectura sistemului de management al performanței angajaților

  • Înțelegerea și aplicarea arhitecturii de management al performanței angajaților pentru a corela strategia organizațională cu acțiuni specifice bine definite

1.2 Proiect de implementare a unui sistem de management al performanței angajaților

  • Analiza și pregătirea de studii de caz pentru implementarea unui sistem de mangement al performanței angajaților în cadrul unei organizații
  • Pregătirea unui plan de proiect de implementarea a unui sistem de management al performanței angajaților și abordarea provocărilor

1.3 Stabilirea criteriilor de evaluare a performanței

  • Cascadarea obiectivelor și a Indicatorilor Cheie de Performanță la nivel individual
  • Definirea și selectarea competențelor și a comportamentelor
  • Formularul de evaluare a performanței angajaților

1.4 Evaluarea performanței angajaților

  • Evaluarea performanței individuale
  • Notarea performanței individuale per ansamblu
  • Rezultatele evaluării performanței individuale și dezvoltarea talentelor

1.5 Stimularea performanței angajaților

  • Utilizarea elementelor de stimulare a performanței
Certificare profesională: Managementul performanței angajaților pentru practicieni
ModulPlan de curs

2.1 Managementul performanței angajaților în context

  • Analiza zonelor de impact ale sistemului de management al performanței angajaților în cadrul propriei organizații
  • Utilizarea de instrumente și tehnici pentru a obține informații relevante

2.2 Luarea deciziilor – sisteme de management al performanței angajaților și acțiuni

  • Analiza datelor pentru a ajusta procesul de luare a deciziilor
  • Monitorizarea schimbărilor sistemelor de management al performanței și al acțiunilor

2.3 Evaluarea inițiativelor

  • Documentarea inițiativelor angajaților
  • Ciclul de viață al unei inițiative

2.4 Modelul de maturitate al sistemului de management al performanței angajaților

  • Crearea unui chestionar de evaluare a nivelului de maturitate organizațională cu privire la aplicabilitatea sistemului de management al performanței angajaților.

MAI MULTE INFORMAȚII

Accesați agenda de cursuri de pe pagina dedicată fiecărui program de certificare pentru a consulta datele, locațiile și ofertele de curs.

Icon_12